Как правильно выбирать домашний персонал

Если перед Вами резюме квалифицированного и опытного специалиста, это еще не означает, что он будет устраивать Вас по человеческим качествам. И наоборот, совсем неприглядная по формальным данным анкета может принадлежать очень хорошему, доброму человеку – по личностным качествам так необходимому Вашей семье. Ведь сегодня, чтобы работать в семье долго, стабильно и успешно мало быть хорошим специалистом в этом деле, необходимо еще быть хорошим человеком, которого трудно разглядеть, если забраковывать кандидатов на этапе знакомства с их резюме.

Однако, справедливо и то, что просто хорошим человеком быть недостаточно, чтобы полноценно работать в семьях,  работнику необходимо иметь определенные знания, умения, навыки для выполнения требований работодателей. Все дело в том, что стать специалистом в какой-либо области при желании можно всегда, а вот стать хорошим человеком, способным понимать тонкости и специфику данной работы – намного сложнее и дано не всем.

Не стоит задавать соискателю типичные вопросы!

Во-первых, велика вероятность на типичные вопросы получить общие типичные ответы. А, во-вторых, Вы не увидите, как себя ведет претендент на работу в Вашу семью в нестандартных ситуациях, как реагирует на неожиданные вопросы, и это лучший тест для проверки его личностных качеств до того как Вы наймете его на постоянную работу. Также хорошо спросить у будущей няни или домработницы, можно ли приехать к ней в гост, чтобы посмотреть, в каких условиях живет Ваш будущий работник, в каком состоянии ее собственный дом или квартира.

Когда все необходимые ответы получены, выбранный Вами работник должен на деле продемонстрировать, как он собирается у Вас работать, т.е. ему организуется пробный день. Ваша задача как можно больше рассказать работнику как Вы видите его работу в Вашей семье, не полагаясь на его предыдущий опыт, так как похожих семей не существует и то, что устраивало его прошлых работодателей, может совсем не устраивать Вас.

Степень самостоятельности, которую Вы собираетесь возложить на работника также необходимо ему озвучить, то есть какие решения он может и должен принимать сам, а какие только с Вашего ведома.

Важно на этапе пробных дней обсудить с работником форму его одежды, питание и другие моменты его пребывания его в Вашей семье. Лучше сразу оговорить – как Вы видите будущий отпуск работника, оплату сверхурочных часов, если в них будет возникать необходимость. С надеждой на стабильность при сотрудничестве с Вами, работнику будет легче адаптироваться к условиям в вашем доме  и качественно выполнять все Ваши требования. А Вам не придется расставаться с человеком только потому, что важные моменты не были оговорены с самого начала.

 Удачи Вам в выборе хорошего работника!.

ЗВОНИТЕ или ОСТАВЛЯЙТЕ ЗАЯВКУ!

«Добрая Фея» обязательно подберет вам персонал, с которым вам будет очень комфортно!

Найти нас легко:    г. Ростов-на-Дону, ул. Суворова №103\45.

За дополнительной информацией можете обратиться по телефонам:

+7 (863) 269-75-81,+7 (989) 516-31-31;

E-mail:dbfeya@mail.ru